Hoạt động công đoàn cơ sở góp phần vào ổn định sản xuất

Đăng lúc: Thứ bảy - 11/10/2014 00:15 - Người đăng bài viết: Văn phòng LĐLĐ
Công đoàn Công ty Cổ phần Gốm - Xây dựng Nam Phong được thành lập tháng 11/2011, ban đầu với số lượng là 20 đoàn viên, sau một thời gian hoạt động Ban chấp hành lâm thời đã tuyên truyền, phát triển đoàn viên và kết nạp được 40 đoàn viên công đoàn

Đại hội Công đoàn cơ sở (CĐCS) lần thứ nhất đã bầu ra Ban chấp hành công đoàn nhiệm kỳ 2012 - 2015 đến nay số đoàn viên công đoàn của công ty đã phát triển lên 110 người. Là đơn vị sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng, công ty đã đầu tư dây truyền sản xuất tương đối hiện đại, cơ sở sản xuất nhà xưởng quy hoạch khoa học đảm bảo an toàn. Từ điều kiện cụ thể và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty, công đoàn đã xây dựng kế hoạch hoạt động, trước tiên là tập trung vào tuyên truyền cho người lao động (NLĐ) về pháp luật lao động, nội quy quy chế của công ty, trách nhiệm và quyền lợi của NLĐ khi làm việc tại công ty, cùng với đó là công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao bản lĩnh chính trị, tác phong công nghiệp và ý thức chấp hành kỷ luật lao động đã được CĐCS hết sức quan tâm bởi lực lượng lao động của công ty chủ yếu là lao động nông thôn và học sinh mới học xong phổ thông. Công tác tuyên truyền phổ biến Luật Lao động, Luật Công đoàn, Điều lệ công đoàn Việt Nam cho NLĐ được công đoàn triển khai linh hoạt có hiệu quả, từ đó đã làm tốt việc phát triển đoàn viên công đoàn, tổ chức tuyên truyền công tác Dân số kế hoạch hóa gia đình, sức khỏe sinh sản cho nữ CNVCLĐ trong công ty hàng năm được trên 200 lượt người. Công đoàn đã chủ động trong việc tham gia với người sử dụng lao động (NSDLĐ) tạo điều kiện để người lao động phát huy quyền làm chủ, tham gia xây dựng công ty ngày càng phát triển, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, phối hợp với NSDLĐ xây dựng và ký thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo đúng pháp luật và có lợi cho NLĐ, làm tốt việc tư vấn cho NLĐ ký hợp đồng lao động, đến nay đã có 110/170 được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định. Là doanh nghiệp mới đi vào hoạt động, gặp không ít khó khăn trong điều kiện cạnh tranh của kinh tế thị trường. Tuy nhiên, công ty đã xác định đồng thời với việc đầu tư máy móc trang thiết bị hiện đại, nâng cao trình độ tổ chức quản lý thì phải nâng cao trình độ của NLĐ về mọi mặt , đáp ứng với yêu cầu ngày càng cao sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ được công đoàn đặc biệt quan tâm, chủ động khảo sát nhu cầu nhà ở của công nhân, từ đó có đề xuất với NSDLĐ đầu tư xây dựng khu nhà ở tập thể cho công nhân với diện tích trên 1.000m2 với 32 phòng khép kín khang trang tạo điều kiện cho công nhân ổn định cuộc sống yên tâm lao động sản xuất. Khu nhà ở của công nhân được gắn biển chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI, là mô hình có ý nghĩa thiết thực trong dịp tháng công nhân. Hoạt động thăm hỏi đoàn viên được công đoàn thực hiện tốt, đã kịp thời động viên NLĐ, đối với những công nhân khi xây dựng gia đình được công ty tặng 1 chiếc ti vi cho mỗi cặp vợ chồng, ngày quốc tế phụ nữ 8-3 đã tổ chức cho công nhân nữ gặp mặt tọa đàm, ôn truyền thống, ngày Quôc tế thiếu nhi 1-6 công đoàn phối hợp với chính quyền tổ chức gặp mặt tặng quà con công nhân trong công ty. Công đoàn công ty tuy mới thành lập và đi vào hoạt động, song đã phát huy được vai trò của tổ chức công đoàn tham gia với NSDLĐ tuyên truyền giáo dục, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, chia sẻ với NLĐ vượt qua khó khăn góp phần làm cho sản xuất ngày càng ổn định. Mặc dù tiền lương của NLĐ chưa cao, song bước đầu đã tạo được sự đồng thuận của NLĐ, tin tưởng và gắn kết với công ty. Hy vọng cùng với thương hiệu gạch Nam Phong ngày càng vươn xa, đời sống của NLĐ được cải thiện, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định trong công ty.
Tác giả bài viết: Phạm Tuyên - LĐLĐ Thành phố
Đánh giá bài viết
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Ý kiến bạn đọc