Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng tiền lương: Tham gia BHXH bắt buộc theo Luật BHXH năm 2024
- Thứ hai - 23/06/2025 05:02
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 đã bổ sung và mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc với nhóm các cá nhân giữ vị trí quản lý trong doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng tiền lương.
Cụ thể, theo quy định tại Điểm n, Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH năm 2024, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là: "Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã không hưởng tiền lương".
Cụ thể, theo quy định tại Điểm n, Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH năm 2024, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là: "Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã không hưởng tiền lương".
Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng tiền lương: Tham gia BHXH bắt buộc theo Luật BHXH năm 2024 (Ảnh minh họa - nguồn internet)
So với Luật BHXH năm 2014 (còn hiệu lực đến ngày 30/6/2025) chỉ quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là "Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương" (Điểm h, Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2014). Có thể thấy, Luật BHXH năm 2024 đã bổ sung và quy định rõ ràng những cá nhân giữ các chức danh quản lý nhưng không hưởng tiền lương vào diện tham gia BHXH bắt buộc.
Nhóm đối tượng quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng tiền lương khi tham gia BHXH bắt buộc sẽ được thụ hưởng đầy đủ các chế độ BHXH bao gồm: ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đối với nhóm đối tượng này, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc được quy định như sau: được quyền lựa chọn mức tiền lương làm căn cứ đóng, nhưng mức thấp nhất phải bằng "mức tham chiếu" và cao nhất bằng 20 lần "mức tham chiếu" tại thời điểm đóng (Điểm d, Khoản 1, Điều 31 của Luật BHXH năm 2024). Sau ít nhất 12 tháng đóng BHXH theo mức đã chọn, người lao động có thể lựa chọn lại mức tiền lương làm căn cứ đóng.
Theo Điều 7 Luật BHXH năm 2024: Mức tham chiếu là khoản tiền do Chính phủ quyết định, dùng để tính mức đóng và mức hưởng một số chế độ BHXH. Hiện nay, mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở.
Về mức đóng, theo Điểm a, Khoản 4 Điều 33 Luật BHXH năm 2024, nhóm đối tượng này đóng BHXH hằng tháng bằng 3% tiền lương làm căn cứ đóng bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Về phương thức và thời gian đóng, theo Điểm b, Khoản 4, Điều 33 Luật BHXH 2024, nhóm đối tượng này đóng trực tiếp cho cơ quan BHXH hoặc đóng qua doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã mà họ tham gia quản lý theo phương thức đóng hằng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần; thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng./.
So với Luật BHXH năm 2014 (còn hiệu lực đến ngày 30/6/2025) chỉ quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là "Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương" (Điểm h, Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2014). Có thể thấy, Luật BHXH năm 2024 đã bổ sung và quy định rõ ràng những cá nhân giữ các chức danh quản lý nhưng không hưởng tiền lương vào diện tham gia BHXH bắt buộc.
Nhóm đối tượng quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng tiền lương khi tham gia BHXH bắt buộc sẽ được thụ hưởng đầy đủ các chế độ BHXH bao gồm: ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đối với nhóm đối tượng này, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc được quy định như sau: được quyền lựa chọn mức tiền lương làm căn cứ đóng, nhưng mức thấp nhất phải bằng "mức tham chiếu" và cao nhất bằng 20 lần "mức tham chiếu" tại thời điểm đóng (Điểm d, Khoản 1, Điều 31 của Luật BHXH năm 2024). Sau ít nhất 12 tháng đóng BHXH theo mức đã chọn, người lao động có thể lựa chọn lại mức tiền lương làm căn cứ đóng.
Theo Điều 7 Luật BHXH năm 2024: Mức tham chiếu là khoản tiền do Chính phủ quyết định, dùng để tính mức đóng và mức hưởng một số chế độ BHXH. Hiện nay, mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở.
Về mức đóng, theo Điểm a, Khoản 4 Điều 33 Luật BHXH năm 2024, nhóm đối tượng này đóng BHXH hằng tháng bằng 3% tiền lương làm căn cứ đóng bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Về phương thức và thời gian đóng, theo Điểm b, Khoản 4, Điều 33 Luật BHXH 2024, nhóm đối tượng này đóng trực tiếp cho cơ quan BHXH hoặc đóng qua doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã mà họ tham gia quản lý theo phương thức đóng hằng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần; thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng./.