Những quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 liên quan đến người sử dụng lao động

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 đã được Quốc hội thông qua và sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025. So với Luật BHXH năm 2014, luật mới có nhiều điểm sửa đổi, bổ sung quan trọng, trong đó đáng chú ý là những quy định liên quan trực tiếp đến quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động.
 13
Bổ sung quyền của người sử dụng lao động
Luật BHXH năm 2024 đã luật hóa một số quyền của người sử dụng lao động vốn đang được quy định tại các văn bản dưới luật. Cụ thể, theo Điều 12 người sử dụng lao động được:
Tạm dừng đóng BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật trong những trường hợp nhất định;
Được cơ quan BHXH hướng dẫn về trình tự, thủ tục thực hiện các chế độ BHXH;
Được tiếp cận thông tin, tài liệu tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về BHXH để nâng cao nhận thức và thực hiện đúng quy định.
Việc luật hóa những quyền này góp phần đảm bảo tính minh bạch, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho doanh nghiệp trong quá trình thực hiện chính sách BHXH.
Bổ sung trách nhiệm của người sử dụng lao động
Bên cạnh những quyền lợi được mở rộng, Luật BHXH năm 2024 cũng quy định rõ hơn trách nhiệm của người sử dụng lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Theo Điều 13 người sử dụng lao động có trách nhiệm:
Bồi thường cho người lao động theo quy định của pháp luật nếu không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật này mà gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động;
Phối hợp, tạo điều kiện để cơ quan BHXH thực hiện thu hồi số tiền BHXH hưởng không đúng quy định của người lao động khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Những quy định mới này thể hiện rõ tinh thần thượng tôn pháp luật, đồng thời tăng cường tính ràng buộc trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm quyền lợi BHXH cho người lao động./.

Tác giả bài viết: Nông Thị Quyên - Ban Ngghiệp vụ, Sưu tầm từ Trang thông tin điện tử Bảo hiểm xã hội Việt Nam.