Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng, tập trung thực hiện các giải pháp phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2024
- Chủ nhật - 19/05/2024 02:04
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Nhằm thực hiện Nghị quyết Đại hội XVII Công đoàn tỉnh Cao Bằng, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028 về công tác phát triển đoàn viên, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã ban hành Kế hoạch thực hiện phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), nghiệp đoàn cơ sở, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh năm 2024.
Mục đích của Kế hoạch là nhằm nâng cao nhận thức trách nhiệm của các cấp công đoàn trong việc cụ thể hoá, triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Cao Bằng lần thứ XVII, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam về công tác phát triển đoàn viên và Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, Chỉ thị 06-CT/TU ngày 05/4/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác xây dựng và củng cố tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp”; tạo tiền đề hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên nhiệm kỳ 2023 - 2028; tập hợp, kết nạp người lao động tham tổ chức Công đoàn.
Mục đích của Kế hoạch là nhằm nâng cao nhận thức trách nhiệm của các cấp công đoàn trong việc cụ thể hoá, triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Cao Bằng lần thứ XVII, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam về công tác phát triển đoàn viên và Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, Chỉ thị 06-CT/TU ngày 05/4/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác xây dựng và củng cố tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp”; tạo tiền đề hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên nhiệm kỳ 2023 - 2028; tập hợp, kết nạp người lao động tham tổ chức Công đoàn.
Chỉ tiêu phấn đấu trong năm 2024, toàn tỉnh phát triển mới ít nhất 800 đoàn viên, trong đó kết nạp mới 100 đoàn viên khu vực phi chính thức và thành lập 15 CĐCS trở lên trong đó thành lập mới 03 đơn vị trở lên ở khu vực phi chính thức; 100% cán bộ, công chức, người lao động ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã thành lập CĐCS được kết nạp vào đoàn viên công đoàn.Tập trung thực hiện cao điểm vào 2 đợt: “Đợt đoàn viên Tháng 5” và kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (Tháng 7).
Để hoàn thành tốt các chỉ tiêu nêu trên, LĐLĐ tỉnh đã đề ra một số nhiệm vụ giải pháp, cụ thể như sau:
1. Chủ động tham mưu cho cấp ủy, phối hợp với chính quyền cùng cấp tiếp tục triển khai thực hiện hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở những doanh nghiệp mới thành lập, phấn đấu tăng tỷ lệ đoàn viên trên tổng số người lao động ở những đơn vị đã có tổ chức công đoàn.
2. Đa dạng hoá phương thức tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, gắn với tuyên truyền phổ biến, hướng dẫn pháp luật lao động, Luật Công đoàn đến người lao động, gắn phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với thương lượng tập thể, thoả ước lao động tập thể; các hoạt động chăm lo lợi ích, chương trình phúc lợi đoàn viên và công tác thu kinh phí công đoàn.
3. Phân công cán bộ có năng lực thực hiện nhiệm vụ theo dõi, phụ trách công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, quản lý, sử dụng phần mềm quản lý đoàn viên theo quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
4. Tăng cường đầu tư các nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, ưu tiên đảm bảo đủ kinh phí cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
5. Kịp thời khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, có cách làm hay, đổi mới trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS./.
Để hoàn thành tốt các chỉ tiêu nêu trên, LĐLĐ tỉnh đã đề ra một số nhiệm vụ giải pháp, cụ thể như sau:
1. Chủ động tham mưu cho cấp ủy, phối hợp với chính quyền cùng cấp tiếp tục triển khai thực hiện hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở những doanh nghiệp mới thành lập, phấn đấu tăng tỷ lệ đoàn viên trên tổng số người lao động ở những đơn vị đã có tổ chức công đoàn.
2. Đa dạng hoá phương thức tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, gắn với tuyên truyền phổ biến, hướng dẫn pháp luật lao động, Luật Công đoàn đến người lao động, gắn phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với thương lượng tập thể, thoả ước lao động tập thể; các hoạt động chăm lo lợi ích, chương trình phúc lợi đoàn viên và công tác thu kinh phí công đoàn.
3. Phân công cán bộ có năng lực thực hiện nhiệm vụ theo dõi, phụ trách công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, quản lý, sử dụng phần mềm quản lý đoàn viên theo quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
4. Tăng cường đầu tư các nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, ưu tiên đảm bảo đủ kinh phí cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
5. Kịp thời khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, có cách làm hay, đổi mới trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS./.