Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức Hội nghị giao ban công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và thu kinh phí công đoàn
- Thứ năm - 03/04/2025 10:13
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Sáng ngày 04/3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Cao Bằng tổ chức Hội nghị giao ban công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và thu kinh phí công đoàn. Dự và chủ trì Hội nghị có đồng chí Lý Thị Huệ - Tỉnh Ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Trưởng Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, LĐLĐ tỉnh; Tham dự Hội nghị có các đồng chí Thường trực LĐLĐ tỉnh; các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch LĐLĐ các huyện, thành phố, Công đoàn Khối các cơ quan Đảng, Công đoàn Khối UBND tỉnh; các đồng chí lãnh đạo và chuyên viên ban chuyên môn LĐLĐ tỉnh.
Đồng chí Lý Thị Huệ - Tỉnh Ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị.
Tại Hội nghị đồng chí Lý Thị Huệ - Tỉnh Ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh quán triệt các nội dung công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), thu kinh phí công đoàn coi đây là một nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong công tác xây dựng tổ chức công đoàn, với mục tiêu tập hợp đông đảo công nhân, viên chức, người lao động (CNVCLĐ) vào tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Qua báo cáo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2024 và 03 tháng đầu năm 2025, LĐLĐ tỉnh hiện có 12 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 759 CĐCS, số CNVCLĐ là 28.417 người, số đoàn viên công đoàn là 27.963 người, số đoàn viên khu vực sản xuất kinh doanh là 3.111 người. Với sự cố gắng, nỗ lực của các cấp công đoàn, trong năm 2024 LĐLĐ tỉnh đã thành lập mới được 19 CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở khối doanh nghiệp, phát triển mới được 1194 đoàn viên (trong đó thành lập mới 16 CĐCS khu vực ngoài nhà nước với 279 đoàn viên; thành lập mới tại khu vực phi chính thức được 03 nghiệp đoàn cơ sở với 115 đoàn viên). Năm 2024, LĐLĐ tỉnh Cao Bằng vinh dự được nhận bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam do đã có thành tích xuất sắc trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
Tiếp tục phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, trong 03 tháng đầu năm 2025, LĐLĐ tỉnh vận động thành lập mới được 03 CĐCS trong doanh nghiệp. Ngoài ra, các đơn vị Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã vận động kết nạp mới thêm đoàn viên tại các cơ quan, đơn vị doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn, nâng tổng số đoàn viên mới kết nạp trong quý I đạt 319 người.
Đối với công tác thu kinh phí công đoàn năm 2024 LĐLĐ tỉnh phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan triển khai thực hiện truy thu kinh phí công đoàn với tổng số thu trên 500 triệu đồng, tiếp tục đôn đốc thu và truy thu kinh phí công đoàn trong năm 2025 theo quy định.
Hội nghị đã có nhiều ý kiến phát biểu đánh giá việc thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và thu kinh phí công đoàn tại địa phương, đơn vị. Các đại biểu thẳng thắn nhìn nhận hạn chế, yếu kém, khó khăn vướng mắc, xác định rõ nguyên nhân, trách nhiệm, tiếp tục đề ra phương hướng nhiệm vụ cần thực hiện trong thời gian tới; nhiều đơn vị đề xuất các giải pháp thiết thực, hiệu quả và những cách làm hay, sáng tạo. Các đại biểu dự hội nghị nhất trí và quyết tâm cao việc tiếp tục hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và thu kinh phí công đoàn năm 2025 đã đề ra.
Các đại biểu tham dự phát biểu, thảo luận, góp ý kiến trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
Toàn cảnh Hội nghị.
Toàn cảnh Hội nghị.
Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Lý Thị Huệ, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh ghi nhận kết quả các đơn vị đạt được trong thời gian qua; Đồng thời chỉ đạo các cấp công đoàn năm 2025 công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và thu kinh phí công đoàn tiếp tục đẩy mạnh với mục đích tập hợp, thu hút người lao động gia nhập vào tổ chức công đoàn Việt Nam, nhất là đội ngũ công nhân lao động ở các doanh nghiệp. Các cấp công đoàn cần phát huy vai trò, trách nhiệm của cán bộ công đoàn; đa dạng hóa hình thức, phương pháp vận động, tuyên truyền và tập trung đẩy mạnh trong Tháng Công nhân “Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS”; đồng thời tiêp tục đẩy mạnh công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động bằng những hoạt động cụ thể, thiết thực; đảm bảo chế độ, chính sách cho người lao động theo quy định của pháp luật để tạo niềm tin của doanh nghiệp đối với tổ chức công đoàn.