Đóng BHXH ở nhiều nơi có được cộng dồn để tính lương hưu?
- Thứ hai - 12/10/2026 20:14
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Người lao động từng làm việc tại nhiều cơ quan, doanh nghiệp vẫn được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để tính lương hưu, kể cả khi quá trình tham gia bị gián đoạn. Vì vậy, việc chuyển việc hoặc nghỉ một thời gian giữa hai công việc không đồng nghĩa với mất thời gian BHXH đã đóng trước đó.
Trong quá trình làm việc, nhiều người lao động thay đổi đơn vị công tác, chuyển từ khu vực nhà nước sang doanh nghiệp tư nhân hoặc ngược lại. Điều khiến không ít người băn khoăn là thời gian đóng BHXH ở từng nơi có được cộng lại khi tính lương hưu hay không.
Theo Luật BHXH năm 2024, thời gian đóng BHXH được ghi nhận theo quá trình tham gia của người lao động. Khi thay đổi nơi làm việc, các giai đoạn đã đóng BHXH không bị tách riêng chỉ vì người lao động từng làm việc tại nhiều đơn vị khác nhau.
Theo Điều 5 Luật BHXH năm 2024, người có thời gian đóng BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện được tính cả hai giai đoạn khi xác định quyền lợi hưu trí. Tuy nhiên, thời gian đã được tính hưởng BHXH một lần sẽ không được tính lại vào thời gian làm căn cứ hưởng chế độ BHXH.
Điều này có nghĩa, nếu người lao động đã đóng BHXH tại doanh nghiệp A, nghỉ việc một thời gian rồi chuyển sang doanh nghiệp B, thời gian đóng ở hai nơi vẫn được cộng dồn. Người lao động không phải bắt đầu lại từ đầu chỉ vì thay đổi đơn vị làm việc.
Thời gian đóng BHXH là một trong những căn cứ quan trọng để xác định điều kiện và tỷ lệ hưởng lương hưu. Theo Điều 66 Luật BHXH năm 2024, tỷ lệ lương hưu tối đa thông thường là 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH; tỷ lệ cụ thể phụ thuộc giới tính và tổng thời gian đóng.
Người lao động có thời gian đóng BHXH theo cả chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định vẫn được tính chung thời gian đóng. Tuy nhiên, cách xác định mức bình quân tiền lương làm căn cứ tính lương hưu phải thực hiện theo quy định tương ứng tại Điều 72 của Luật này.
Người lao động nên thường xuyên kiểm tra quá trình tham gia BHXH trên ứng dụng VssID hoặc liên hệ cơ quan BHXH để phát hiện sớm thời gian còn thiếu, sai lệch thông tin. Khi chuyển việc, cần giữ lại hồ sơ liên quan và bảo đảm quá trình đóng tại đơn vị mới được ghi nhận đầy đủ.
Như vậy, dù làm việc ở nhiều cơ quan, doanh nghiệp hay có thời gian ngừng đóng giữa các công việc, người lao động vẫn được cộng dồn thời gian BHXH đã đóng để xem xét hưởng lương hưu, trừ phần thời gian đã được giải quyết hưởng BHXH một lần.
Trong quá trình làm việc, nhiều người lao động thay đổi đơn vị công tác, chuyển từ khu vực nhà nước sang doanh nghiệp tư nhân hoặc ngược lại. Điều khiến không ít người băn khoăn là thời gian đóng BHXH ở từng nơi có được cộng lại khi tính lương hưu hay không.
Theo Luật BHXH năm 2024, thời gian đóng BHXH được ghi nhận theo quá trình tham gia của người lao động. Khi thay đổi nơi làm việc, các giai đoạn đã đóng BHXH không bị tách riêng chỉ vì người lao động từng làm việc tại nhiều đơn vị khác nhau.
Theo Điều 5 Luật BHXH năm 2024, người có thời gian đóng BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện được tính cả hai giai đoạn khi xác định quyền lợi hưu trí. Tuy nhiên, thời gian đã được tính hưởng BHXH một lần sẽ không được tính lại vào thời gian làm căn cứ hưởng chế độ BHXH.
Điều này có nghĩa, nếu người lao động đã đóng BHXH tại doanh nghiệp A, nghỉ việc một thời gian rồi chuyển sang doanh nghiệp B, thời gian đóng ở hai nơi vẫn được cộng dồn. Người lao động không phải bắt đầu lại từ đầu chỉ vì thay đổi đơn vị làm việc.
Thời gian đóng BHXH là một trong những căn cứ quan trọng để xác định điều kiện và tỷ lệ hưởng lương hưu. Theo Điều 66 Luật BHXH năm 2024, tỷ lệ lương hưu tối đa thông thường là 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH; tỷ lệ cụ thể phụ thuộc giới tính và tổng thời gian đóng.
Người lao động có thời gian đóng BHXH theo cả chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định vẫn được tính chung thời gian đóng. Tuy nhiên, cách xác định mức bình quân tiền lương làm căn cứ tính lương hưu phải thực hiện theo quy định tương ứng tại Điều 72 của Luật này.
Thời gian đóng BHXH là một trong những căn cứ quan trọng để xác định điều kiện và tỷ lệ hưởng lương hưu. Ảnh minh họa.
Người lao động nên thường xuyên kiểm tra quá trình tham gia BHXH trên ứng dụng VssID hoặc liên hệ cơ quan BHXH để phát hiện sớm thời gian còn thiếu, sai lệch thông tin. Khi chuyển việc, cần giữ lại hồ sơ liên quan và bảo đảm quá trình đóng tại đơn vị mới được ghi nhận đầy đủ.
Như vậy, dù làm việc ở nhiều cơ quan, doanh nghiệp hay có thời gian ngừng đóng giữa các công việc, người lao động vẫn được cộng dồn thời gian BHXH đã đóng để xem xét hưởng lương hưu, trừ phần thời gian đã được giải quyết hưởng BHXH một lần.