Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
- Thứ sáu - 15/05/2026 03:23
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.
Căn cứ Điều 50 và Điều 94 Luật BHXH 2024, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:
- Thứ nhất, đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
- Thứ hai, trường hợp đã tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên nhưng phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, thì chỉ cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
- Thứ ba, người lao động có thời gian tham gia BHXH tự nguyện hoặc vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con cũng có thể được xem xét hưởng chế độ theo quy định.
Như vậy, nếu người lao động dừng đóng BHXH quá lâu và không còn đủ số tháng tham gia trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, dù trước đó đã có nhiều năm tham gia BHXH.
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia BHXH thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Ảnh minh họa AI.
Ví dụ, bà Dung đã có tổng thời gian tham gia BHXH là 15 năm, nhưng dừng đóng BHXH từ tháng 10.2025. Nếu bà dự kiến sinh con vào tháng 10.2026 thì khoảng thời gian 12 tháng trước sinh được tính từ tháng 10.2025 đến hết tháng 9.2026. Trong thời gian này, bà không tiếp tục tham gia BHXH nên không đáp ứng điều kiện về số tháng đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản.
Theo các chuyên gia an sinh, đây là điểm người lao động cần đặc biệt lưu ý khi nghỉ việc hoặc chuyển đổi công việc trong giai đoạn chuẩn bị sinh con. Nhiều trường hợp chủ quan vì đã có thời gian tham gia BHXH dài trước đó nhưng lại mất quyền lợi thai sản do bị gián đoạn đóng BHXH trong thời gian xét điều kiện.
Cơ quan BHXH khuyến nghị người lao động cần chủ động theo dõi quá trình tham gia BHXH của mình, tính toán thời điểm nghỉ việc phù hợp và hạn chế để gián đoạn đóng BHXH quá lâu nếu có kế hoạch sinh con. Trong trường hợp chuyển việc, người lao động nên sớm tham gia BHXH tại đơn vị mới để bảo đảm quyền lợi về thai sản và các chế độ an sinh khác.
Căn cứ Điều 50 và Điều 94 Luật BHXH 2024, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:
- Thứ nhất, đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
- Thứ hai, trường hợp đã tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên nhưng phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, thì chỉ cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
- Thứ ba, người lao động có thời gian tham gia BHXH tự nguyện hoặc vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con cũng có thể được xem xét hưởng chế độ theo quy định.
Như vậy, nếu người lao động dừng đóng BHXH quá lâu và không còn đủ số tháng tham gia trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, dù trước đó đã có nhiều năm tham gia BHXH.
Ví dụ, bà Dung đã có tổng thời gian tham gia BHXH là 15 năm, nhưng dừng đóng BHXH từ tháng 10.2025. Nếu bà dự kiến sinh con vào tháng 10.2026 thì khoảng thời gian 12 tháng trước sinh được tính từ tháng 10.2025 đến hết tháng 9.2026. Trong thời gian này, bà không tiếp tục tham gia BHXH nên không đáp ứng điều kiện về số tháng đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản.
Theo các chuyên gia an sinh, đây là điểm người lao động cần đặc biệt lưu ý khi nghỉ việc hoặc chuyển đổi công việc trong giai đoạn chuẩn bị sinh con. Nhiều trường hợp chủ quan vì đã có thời gian tham gia BHXH dài trước đó nhưng lại mất quyền lợi thai sản do bị gián đoạn đóng BHXH trong thời gian xét điều kiện.
Cơ quan BHXH khuyến nghị người lao động cần chủ động theo dõi quá trình tham gia BHXH của mình, tính toán thời điểm nghỉ việc phù hợp và hạn chế để gián đoạn đóng BHXH quá lâu nếu có kế hoạch sinh con. Trong trường hợp chuyển việc, người lao động nên sớm tham gia BHXH tại đơn vị mới để bảo đảm quyền lợi về thai sản và các chế độ an sinh khác.