Hội nghị người lao động Công ty Cổ phần Mía đường Cao Bằng năm 2026: phát huy dân chủ, quan tâm chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động

Ngày 09/11/2026, Công ty cổ phần Mía đường Cao Bằng tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2026. Tham dự Hội nghị có đại diện lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng, lãnh đạo Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở cùng đông đảo cán bộ, công nhân, người lao động Công ty.
Hội nghị là dịp để đánh giá kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh niên độ tài chính 2025–2026; kiểm điểm tình hình thực hiện Thỏa ước lao động tập thể; phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động thông qua việc tham gia thảo luận, đóng góp ý kiến, đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và cải thiện điều kiện làm việc, đời sống của người lao động.
Theo báo cáo của Công ty, niên độ tài chính 2025-2026 diễn ra trong bối cảnh hoạt động sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn. Giá đường trên thị trường thế giới và trong nước giảm sâu, nguồn cung đường lớn, sức ép cạnh tranh từ đường nhập khẩu và đường lậu, cùng với tình trạng thiếu hụt nguyên liệu mía đã ảnh hưởng đáng kể đến hoạt động sản xuất, tiêu thụ sản phẩm của doanh nghiệp. Kết thúc niên vụ, tổng doanh thu của Công ty đạt khoảng 126,8 tỷ đồng, bằng 55,7% kế hoạch; sản lượng đường nhập kho đạt 10.434 tấn, bằng 80,3% kế hoạch; lợi nhuận trước thuế âm 20,815 tỷ đồng. Trước những khó khăn đó, Công ty đã tập trung cơ cấu lại lao động, duy trì hoạt động sản xuất, thực hiện các giải pháp tiết giảm chi phí và từng bước ổn định hoạt động của doanh nghiệp. Mặc dù sản xuất có tính thời vụ, Công ty vẫn quan tâm thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động. Trong vụ sản xuất 2025–2026, thu nhập bình quân đạt khoảng 7 triệu đồng/người/tháng; các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được quan tâm thực hiện. Đối với lao động dài hạn chưa được bố trí việc làm ngoài vụ sản xuất, Công ty thực hiện hỗ trợ 600.000 đồng/người/tháng trong thời gian 7 tháng, đồng thời duy trì việc đóng các khoản bảo hiểm theo báo cáo của Công đoàn cơ sở. Tiền ăn ca hiện được chi trả ở mức 25.000 đồng/suất; công tác khám sức khỏe, cấp phát bảo hộ lao động và bảo đảm an toàn lao động tiếp tục được quan tâm.
Tại Hội nghị, với tinh thần dân chủ, thẳng thắn và trách nhiệm, các đại biểu, đoàn viên, người lao động đã tập trung trao đổi, đề xuất nhiều nội dung liên quan trực tiếp đến việc làm, tiền lương, chế độ bảo hiểm và chính sách phúc lợi. Trong đó, một số ý kiến đáng chú ý được người lao động quan tâm, kiến nghị Công ty xem xét giải quyết trong thời gian tới, gồm: về tiền lương, nâng bậc lương: Đề nghị Công ty quan tâm tổ chức thi nâng bậc lương, tạo điều kiện để người lao động được đánh giá năng lực, trình độ chuyên môn, tay nghề, qua đó có cơ hội nâng cao mức thu nhập và động lực phấn đấu trong công việc; về chế độ bảo hiểm xã hội: Đề nghị Công ty tiếp tục duy trì việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời gian không có việc làm ngoài vụ sản xuất, góp phần bảo đảm quyền lợi lâu dài, ổn định tâm lý và giúp người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp; về chính sách thăm hỏi, hỗ trợ người lao động: Đề nghị Công ty xem xét tăng mức tiền thăm hỏi khi người lao động gặp khó khăn, ốm đau, hiếu hỷ; đồng thời quan tâm nâng mức hỗ trợ tiền tàu xe khi người lao động nghỉ phép, góp phần chia sẻ chi phí đi lại và cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Các ý kiến, kiến nghị thể hiện tâm tư, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động, đồng thời cho thấy mong muốn tiếp tục được doanh nghiệp quan tâm, chia sẻ và có những chính sách thiết thực hơn trong điều kiện hoạt động sản xuất, kinh doanh còn nhiều khó khăn.
Phát biểu tại Hội nghị, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng ghi nhận và chia sẻ với những khó khăn mà Công ty đang phải đối mặt; đồng thời đánh giá cao sự phối hợp giữa lãnh đạo doanh nghiệp và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở trong thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, duy trì các chế độ, chính sách và chăm lo đời sống người lao động. Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh đề nghị Công ty tiếp tục quan tâm bố trí, sử dụng lao động hợp lý; nghiên cứu các giải pháp cải thiện việc làm, thu nhập và nâng mức hỗ trợ đối với người lao động chưa được bố trí việc làm ngoài vụ sản xuất khi điều kiện tài chính cho phép. Đồng thời, cần rà soát các nội dung đã cam kết trong Thỏa ước lao động tập thể, xây dựng lộ trình thực hiện đối với những nội dung còn tồn tại; bảo đảm công khai, minh bạch trong thực hiện các chế độ, chính sách.
Đối với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, cần tiếp tục phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, chủ động đề xuất với lãnh đạo Công ty giải quyết những kiến nghị chính đáng. Đặc biệt, cần nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, lựa chọn những nội dung thiết thực, có lợi hơn cho người lao động để bổ sung vào Thỏa ước lao động tập thể.
Hội nghị cũng xác định yêu cầu tăng cường sự đồng thuận, đoàn kết giữa lãnh đạo doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn và người lao động, cùng chung sức khắc phục khó khăn, phục hồi và phát triển sản xuất, kinh doanh. Theo kế hoạch niên vụ 2026–2027, Công ty phấn đấu đạt tổng doanh thu 227,6 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 3,6 tỷ đồng, sản lượng mía đưa vào sản xuất 115.000 tấn.
Tại hội nghị theo báo cáo của Công đoàn cơ sở, trong niên vụ 2025-2026, Công ty đã khen thưởng 02 tập thể lao động xuất sắc, 04 tập thể lao động tiên tiến; 24 cá nhân lao động xuất sắc và 60 cá nhân lao động tiên tiến. Đây là sự ghi nhận, động viên kịp thời đối với những tập thể, cá nhân nỗ lực hoàn thành xuất sắc các nhiệm nhiệm vụ, góp phần lan tỏa tinh thần trách nhiệm, đoàn kết và thi đua lao động sản xuất trong doanh nghiệp; Công đoàn cơ sở tổ chức khen thưởng 02 tập thể, 42 cá nhân ca thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn, chuyên đề Phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, chuyên đề “Văn hoá - Thể thao”. Hội nghị Người lao động Công ty cổ phần Mía đường Cao Bằng năm 2026 tiếp tục khẳng định vai trò của thực hiện dân chủ ở cơ sở và đối thoại tại nơi làm việc; tạo diễn đàn để người lao động trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, đề xuất những vấn đề thiết thực. Qua đó, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tạo động lực để doanh nghiệp phát triển bền vững, đồng thời từng bước nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.