Làm việc dưới 14 ngày trong tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội?
- Thứ sáu - 10/07/2026 04:02
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi chỉ làm việc một số ngày trong tháng nhưng tiền lương vẫn cao hơn mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), doanh nghiệp có phải tiếp tục đóng BHXH hay không.
Người lao động có thắc mắc rằng, trong tháng 3.2026, một công nhân chỉ làm việc 8 ngày, có tiền lương trước thuế là 2.875.697 đồng. Sau khi trừ BHXH và các khoản khác, người lao động thực nhận 2.192.597 đồng. Người lao động đặt câu hỏi việc xác định có phải đóng BHXH trong tháng này căn cứ vào số ngày làm việc hay dựa trên mức tiền lương.
Giải đáp vấn đề trên, tại khoản 5 Điều 33 Luật BHXH năm 2024 quy định, người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH trong tháng đó. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng không phải đóng BHXH cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận tiếp tục tham gia BHXH.
Như vậy, căn cứ để xác định có phải đóng BHXH hay không là số ngày không hưởng tiền lương trong tháng, chứ không phụ thuộc vào số tiền lương người lao động nhận được trong những ngày đã làm việc.
Đối với trường hợp nêu trên, người lao động chỉ làm việc 8 ngày, đồng nghĩa với việc có từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương trong tháng. Vì vậy, doanh nghiệp và người lao động không phải đóng BHXH trong tháng 3.2026, dù tiền lương của những ngày làm việc vẫn cao hơn mức lương làm căn cứ đóng BHXH.
Người lao động có thắc mắc rằng, trong tháng 3.2026, một công nhân chỉ làm việc 8 ngày, có tiền lương trước thuế là 2.875.697 đồng. Sau khi trừ BHXH và các khoản khác, người lao động thực nhận 2.192.597 đồng. Người lao động đặt câu hỏi việc xác định có phải đóng BHXH trong tháng này căn cứ vào số ngày làm việc hay dựa trên mức tiền lương.
Giải đáp vấn đề trên, tại khoản 5 Điều 33 Luật BHXH năm 2024 quy định, người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH trong tháng đó. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng không phải đóng BHXH cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận tiếp tục tham gia BHXH.
Như vậy, căn cứ để xác định có phải đóng BHXH hay không là số ngày không hưởng tiền lương trong tháng, chứ không phụ thuộc vào số tiền lương người lao động nhận được trong những ngày đã làm việc.
Đối với trường hợp nêu trên, người lao động chỉ làm việc 8 ngày, đồng nghĩa với việc có từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương trong tháng. Vì vậy, doanh nghiệp và người lao động không phải đóng BHXH trong tháng 3.2026, dù tiền lương của những ngày làm việc vẫn cao hơn mức lương làm căn cứ đóng BHXH.
Làm việc dưới 14 ngày trong tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội?
Theo đó cũng lưu ý, nếu người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận tiếp tục đóng BHXH trong tháng không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì vẫn được tham gia BHXH. Khi đó, mức tiền lương làm căn cứ đóng sẽ được xác định bằng mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng gần nhất trước khi người lao động nghỉ việc không hưởng lương.
Ngoài ra, Luật BHXH năm 2024 cũng quy định một trường hợp ngoại lệ. Cụ thể, nếu người lao động đang trong tháng đầu tiên làm việc hoặc tháng đầu trở lại làm việc mà nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng BHXH của tháng đó.
Quy định này giúp thống nhất cách xác định nghĩa vụ đóng BHXH, tránh tình trạng hiểu nhầm rằng chỉ cần tiền lương cao hơn mức đóng BHXH thì vẫn phải tham gia.
Người lao động cần lưu ý, yếu tố quyết định trong trường hợp này là số ngày không hưởng tiền lương, không phải mức thu nhập thực nhận trong tháng. Nếu còn vướng mắc, người lao động nên trao đổi với doanh nghiệp hoặc cơ quan BHXH nơi tham gia để được hướng dẫn cụ thể, bảo đảm quyền lợi của mình.
Ngoài ra, Luật BHXH năm 2024 cũng quy định một trường hợp ngoại lệ. Cụ thể, nếu người lao động đang trong tháng đầu tiên làm việc hoặc tháng đầu trở lại làm việc mà nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng BHXH của tháng đó.
Quy định này giúp thống nhất cách xác định nghĩa vụ đóng BHXH, tránh tình trạng hiểu nhầm rằng chỉ cần tiền lương cao hơn mức đóng BHXH thì vẫn phải tham gia.
Người lao động cần lưu ý, yếu tố quyết định trong trường hợp này là số ngày không hưởng tiền lương, không phải mức thu nhập thực nhận trong tháng. Nếu còn vướng mắc, người lao động nên trao đổi với doanh nghiệp hoặc cơ quan BHXH nơi tham gia để được hướng dẫn cụ thể, bảo đảm quyền lợi của mình.