LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH CAO BẰNG THAM DỰ HỘI NGHỊ GIAO BAN QUÝ III VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ 9 THÁNG NĂM 2026
- Thứ ba - 06/10/2026 22:10
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Sáng ngày 05/10/2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị giao ban Quý III và đánh giá kết quả 9 tháng đầu năm 2026 về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và tham gia xây dựng Đảng theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến.
Nhiều kết quả tích cực trong phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS
Trong 9 tháng đầu năm 2026, toàn hệ thống Công đoàn Việt Nam đã kết nạp 686.035 đoàn viên, đạt 91,47% chỉ tiêu năm 2026; thành lập mới 15.013 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở. Riêng Quý III, toàn hệ thống phát triển 387.084 đoàn viên, thành lập 5.376 CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở.
Đáng chú ý, trong 9 tháng đã kết nạp 363.721 đoàn viên tại các doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên, trong đó có 141.564 đoàn viên tại các doanh nghiệp FDI; thành lập mới 7.199 CĐCS tại doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên và 1.758 CĐCS tại doanh nghiệp FDI.
Đối với cụm thi đua các tỉnh miền núi biên giới phía Bắc, trong 9 tháng đầu năm đã thành lập mới 211 công đoàn cấp cơ sở, phát triển thực tăng 9.044 đoàn viên, đạt 188,41% chỉ tiêu được giao, là cụm có tỷ lệ thực hiện chỉ tiêu phát triển đoàn viên cao nhất trong các khối, cụm thi đua.
Kết quả trên cho thấy công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tiếp tục có chuyển biến tích cực, từng bước chuyển từ phương thức vận động chung sang xác định rõ nguồn, địa bàn, đối tượng, trách nhiệm và nguồn lực, đồng thời chú trọng hơn đến chất lượng hoạt động và khả năng duy trì đoàn viên sau khi thành lập tổ chức.
Tập trung nguồn phát triển, nâng cao chất lượng CĐCS
Hội nghị đánh giá, các cấp công đoàn cần tiếp tục tập trung phát triển đoàn viên tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp có đông lao động, khu công nghiệp, cụm công nghiệp và khu vực lao động phi chính thức; chủ động khảo sát, rà soát doanh nghiệp, xác định cụ thể nguồn phát triển và giao trách nhiệm theo từng địa bàn, đơn vị.
Cùng với thành lập mới, cần thực hiện theo nguyên tắc “thành lập đến đâu, củng cố hoạt động đến đó”, hỗ trợ CĐCS mới về tổ chức, cán bộ, quy chế hoạt động, đối thoại, thương lượng tập thể, chăm lo và đại diện người lao động; không để xảy ra tình trạng thành lập nhưng hoạt động hình thức.
Gắn phát triển đoàn viên với xây dựng Đảng
Trong 9 tháng đầu năm, các cấp công đoàn đã giới thiệu 43.728 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng; có 14.111 đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp Đảng, đạt 72,88% chỉ tiêu đề ra.
Riêng Quý III, đã giới thiệu 19.247 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng và có 6.296 đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng.
Đặc biệt, Tổng Liên đoàn đã ban hành Hướng dẫn số 15/HD-TLĐ ngày 25/9/2026, góp phần cụ thể hóa tiêu chuẩn, quy trình và trách nhiệm của các cấp công đoàn trong phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng; chú trọng nguồn là công nhân trực tiếp sản xuất, cán bộ công đoàn và đoàn viên tiêu biểu tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
Tập trung thực hiện nhiệm vụ những tháng cuối năm
Trên cơ sở kết quả 9 tháng, hội nghị xác định những tháng cuối năm 2026 có ý nghĩa quyết định đối với việc hoàn thành các chỉ tiêu về phát triển đoàn viên thực tăng, thành lập CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở và giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng.
Theo đó, các cấp công đoàn cần:
Rà soát chính xác kết quả 9 tháng, xác định số đoàn viên còn thiếu so với chỉ tiêu; lập danh sách cụ thể doanh nghiệp, đơn vị, địa bàn còn nguồn để tập trung vận động, tránh triển khai dàn trải.
Tập trung cao nhất cho phát triển đoàn viên thực tăng, đồng thời quản lý chặt chẽ biến động đoàn viên, làm rõ nguyên nhân giảm đoàn viên do chuyển việc, nghỉ việc, thu hẹp sản xuất, sắp xếp tổ chức; gắn phát triển đoàn viên mới với chăm lo, đại diện và giữ đoàn viên bền vững.
Tăng cường phối hợp với cấp ủy, chính quyền và các cơ quan chức năng, nhất là trong rà soát doanh nghiệp, số lượng lao động, xác định nguồn phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng nguồn phát triển Đảng.
Tổ chức thực hiện hiệu quả Hướng dẫn số 15/HD-TLĐ, chủ động xây dựng nguồn đoàn viên ưu tú ngay từ cơ sở; chú trọng công nhân trực tiếp sản xuất, đoàn viên trẻ, cán bộ công đoàn và đoàn viên có uy tín trong tập thể lao động.
Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, hoàn thiện dữ liệu đoàn viên và tổ chức công đoàn, khai thác dữ liệu để xác định cụ thể “địa chỉ” phát triển đoàn viên theo doanh nghiệp, địa bàn, ngành nghề và nhóm lao động.
Tăng cường kiểm tra, đôn đốc, đánh giá theo tiến độ, kịp thời tháo gỡ khó khăn cho những đơn vị còn thấp về kết quả; đồng thời biểu dương, trao đổi và nhân rộng những cách làm hiệu quả.
Đặc biệt, các cấp công đoàn phấn đấu hoàn thành ở mức cao nhất chỉ tiêu phát triển đoàn viên thực tăng 750.000 đoàn viên đã được điều chỉnh, đồng thời hoàn thành chỉ tiêu thành lập CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở và nâng cao chất lượng công tác phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng.
Bên cạnh đó, các đơn vị cần chủ động khảo sát dư địa, xác định nguồn và chuẩn bị kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở và tham gia xây dựng Đảng năm 2027, bảo đảm kế hoạch được xây dựng trên cơ sở nguồn thực tế, có địa bàn, đối tượng, chỉ tiêu, tiến độ và trách nhiệm cụ thể.
Điểm cầu Cao Bằng: Tiếp thu, cụ thể hóa và triển khai tại cơ sở
Thông qua hội nghị, Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng tiếp tục nắm bắt đầy đủ định hướng, nhiệm vụ và những giải pháp trọng tâm của Tổng Liên đoàn; đồng thời tạo điều kiện để đại diện Ban Chấp hành các CĐCS trực tiếp cập nhật thông tin, trao đổi kinh nghiệm và xác định rõ nhiệm vụ tại cơ sở.
Trên cơ sở các nội dung được quán triệt tại hội nghị, Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng sẽ tiếp tục rà soát nguồn phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; tăng cường bám cơ sở, nắm chắc biến động đoàn viên; nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS sau thành lập; đẩy mạnh phối hợp với cấp ủy, chính quyền và các cơ quan liên quan, đồng thời quan tâm phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng.
Với tinh thần chủ động, quyết liệt, sát cơ sở và hướng đến hiệu quả thực chất, Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng phấn đấu hoàn thành cao nhất các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác công đoàn năm 2026, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động.
Toàn cảnh Hội nghị
Tại điểm cầu Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng, tham dự hội nghị có đồng chí Hà Ngọc Tú - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Uỷ ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh; đồng chí Hoàng Thị Lam - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, Trưởng Ban Công tác Công đoàn cùng đại diện Ban Chấp hành các công đoàn cơ sở trực thuộc được triệu tập.Nhiều kết quả tích cực trong phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS
Trong 9 tháng đầu năm 2026, toàn hệ thống Công đoàn Việt Nam đã kết nạp 686.035 đoàn viên, đạt 91,47% chỉ tiêu năm 2026; thành lập mới 15.013 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở. Riêng Quý III, toàn hệ thống phát triển 387.084 đoàn viên, thành lập 5.376 CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở.
Đáng chú ý, trong 9 tháng đã kết nạp 363.721 đoàn viên tại các doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên, trong đó có 141.564 đoàn viên tại các doanh nghiệp FDI; thành lập mới 7.199 CĐCS tại doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên và 1.758 CĐCS tại doanh nghiệp FDI.
Đối với cụm thi đua các tỉnh miền núi biên giới phía Bắc, trong 9 tháng đầu năm đã thành lập mới 211 công đoàn cấp cơ sở, phát triển thực tăng 9.044 đoàn viên, đạt 188,41% chỉ tiêu được giao, là cụm có tỷ lệ thực hiện chỉ tiêu phát triển đoàn viên cao nhất trong các khối, cụm thi đua.
Kết quả trên cho thấy công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tiếp tục có chuyển biến tích cực, từng bước chuyển từ phương thức vận động chung sang xác định rõ nguồn, địa bàn, đối tượng, trách nhiệm và nguồn lực, đồng thời chú trọng hơn đến chất lượng hoạt động và khả năng duy trì đoàn viên sau khi thành lập tổ chức.
Tập trung nguồn phát triển, nâng cao chất lượng CĐCS
Hội nghị đánh giá, các cấp công đoàn cần tiếp tục tập trung phát triển đoàn viên tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp có đông lao động, khu công nghiệp, cụm công nghiệp và khu vực lao động phi chính thức; chủ động khảo sát, rà soát doanh nghiệp, xác định cụ thể nguồn phát triển và giao trách nhiệm theo từng địa bàn, đơn vị.
Cùng với thành lập mới, cần thực hiện theo nguyên tắc “thành lập đến đâu, củng cố hoạt động đến đó”, hỗ trợ CĐCS mới về tổ chức, cán bộ, quy chế hoạt động, đối thoại, thương lượng tập thể, chăm lo và đại diện người lao động; không để xảy ra tình trạng thành lập nhưng hoạt động hình thức.
Gắn phát triển đoàn viên với xây dựng Đảng
Trong 9 tháng đầu năm, các cấp công đoàn đã giới thiệu 43.728 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng; có 14.111 đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp Đảng, đạt 72,88% chỉ tiêu đề ra.
Riêng Quý III, đã giới thiệu 19.247 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng và có 6.296 đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng.
Đặc biệt, Tổng Liên đoàn đã ban hành Hướng dẫn số 15/HD-TLĐ ngày 25/9/2026, góp phần cụ thể hóa tiêu chuẩn, quy trình và trách nhiệm của các cấp công đoàn trong phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng; chú trọng nguồn là công nhân trực tiếp sản xuất, cán bộ công đoàn và đoàn viên tiêu biểu tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
Tập trung thực hiện nhiệm vụ những tháng cuối năm
Trên cơ sở kết quả 9 tháng, hội nghị xác định những tháng cuối năm 2026 có ý nghĩa quyết định đối với việc hoàn thành các chỉ tiêu về phát triển đoàn viên thực tăng, thành lập CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở và giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng.
Theo đó, các cấp công đoàn cần:
Rà soát chính xác kết quả 9 tháng, xác định số đoàn viên còn thiếu so với chỉ tiêu; lập danh sách cụ thể doanh nghiệp, đơn vị, địa bàn còn nguồn để tập trung vận động, tránh triển khai dàn trải.
Tập trung cao nhất cho phát triển đoàn viên thực tăng, đồng thời quản lý chặt chẽ biến động đoàn viên, làm rõ nguyên nhân giảm đoàn viên do chuyển việc, nghỉ việc, thu hẹp sản xuất, sắp xếp tổ chức; gắn phát triển đoàn viên mới với chăm lo, đại diện và giữ đoàn viên bền vững.
Tăng cường phối hợp với cấp ủy, chính quyền và các cơ quan chức năng, nhất là trong rà soát doanh nghiệp, số lượng lao động, xác định nguồn phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng nguồn phát triển Đảng.
Tổ chức thực hiện hiệu quả Hướng dẫn số 15/HD-TLĐ, chủ động xây dựng nguồn đoàn viên ưu tú ngay từ cơ sở; chú trọng công nhân trực tiếp sản xuất, đoàn viên trẻ, cán bộ công đoàn và đoàn viên có uy tín trong tập thể lao động.
Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, hoàn thiện dữ liệu đoàn viên và tổ chức công đoàn, khai thác dữ liệu để xác định cụ thể “địa chỉ” phát triển đoàn viên theo doanh nghiệp, địa bàn, ngành nghề và nhóm lao động.
Tăng cường kiểm tra, đôn đốc, đánh giá theo tiến độ, kịp thời tháo gỡ khó khăn cho những đơn vị còn thấp về kết quả; đồng thời biểu dương, trao đổi và nhân rộng những cách làm hiệu quả.
Đặc biệt, các cấp công đoàn phấn đấu hoàn thành ở mức cao nhất chỉ tiêu phát triển đoàn viên thực tăng 750.000 đoàn viên đã được điều chỉnh, đồng thời hoàn thành chỉ tiêu thành lập CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở và nâng cao chất lượng công tác phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng.
Bên cạnh đó, các đơn vị cần chủ động khảo sát dư địa, xác định nguồn và chuẩn bị kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở và tham gia xây dựng Đảng năm 2027, bảo đảm kế hoạch được xây dựng trên cơ sở nguồn thực tế, có địa bàn, đối tượng, chỉ tiêu, tiến độ và trách nhiệm cụ thể.
Điểm cầu Cao Bằng: Tiếp thu, cụ thể hóa và triển khai tại cơ sở
Thông qua hội nghị, Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng tiếp tục nắm bắt đầy đủ định hướng, nhiệm vụ và những giải pháp trọng tâm của Tổng Liên đoàn; đồng thời tạo điều kiện để đại diện Ban Chấp hành các CĐCS trực tiếp cập nhật thông tin, trao đổi kinh nghiệm và xác định rõ nhiệm vụ tại cơ sở.
Trên cơ sở các nội dung được quán triệt tại hội nghị, Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng sẽ tiếp tục rà soát nguồn phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; tăng cường bám cơ sở, nắm chắc biến động đoàn viên; nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS sau thành lập; đẩy mạnh phối hợp với cấp ủy, chính quyền và các cơ quan liên quan, đồng thời quan tâm phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng.
Với tinh thần chủ động, quyết liệt, sát cơ sở và hướng đến hiệu quả thực chất, Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng phấn đấu hoàn thành cao nhất các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác công đoàn năm 2026, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động.