Một số quy định của pháp luật hiện hành về đối thoại tại nơi làm việc

1. Khái niệm: Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) với người lao động (NLĐ) hoặc Tổ chức đại diện người lao động (TCĐĐNLĐ) về những vấn đề liên quan đến quyền lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
2. Các hình thức đối thoại tại nơi làm việc: tùy theo tính chất mức độ của nội dung đối thoại để lựa chọn hình thức đối thoại phù hợp, gồm: chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến.
3. Mục đích của đối thoại tại nơi làm việc: để tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
4. Đối tượng phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc gồm: doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng NLĐ làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp NSDLĐ là cá nhân thì phải có năng lực hành vi nhân sự đầy đủ.
Như vậy, NSDLĐ không phụ thuộc quy mô lao động nhiều hay ít, có hay chưa có TCĐDNLĐ tại cơ sở đều phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong các trường hợp theo quy định của pháp luật.
5. Các trường hợp phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc: Khoản 2, Khoản 3 Điều 63 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: NSDLĐ phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp sau đây:
a) Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;
b) Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;
c) Khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật Lao động (BLLĐ)”, gồm:
- Xây dựng Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc để đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ làm việc tại doanh nghiệp;
- Xây dựng phương án sử dụng lao động trong trường hợp NSDLĐ thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
- Cho thôi việc đối với NLĐ trong trường hợp NSDLĐ trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động (đối với nơi có tổ chức CĐCS hoặc tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp);
- Xây dựng quy chế thưởng (đối với nơi có tổ chức công đoàn cơ sở hoặc TCĐĐNLĐ tại doanh nghiệp);
- Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động;
- Tạm đình chỉ công việc của NLĐ khi vụ việc vi phạm kỷ luật của NLĐ có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để NLĐ tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh;
6. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc gồm:
a) Nội dung các vụ việc nêu ở mục 5;
b) Ngoài nội dung trên, các bên lựa chọn một hoặc một số nội dung sau đây để tiến hành đối thoại:
- Tình hình sản xuất, kinh doanh của NSDLĐ.
- Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc.
- Điều kiện làm việc.
- Yêu cầu của NLĐ, TCĐDNLĐ đối với NSDLĐ.
- Yêu cầu của NSDLĐ đối với NLĐ, TCĐDNLĐ.
- Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm./.

Tác giả bài viết: Hoàng Lam - Trưởng ban CSPL&QHLĐ tổnghợp

Chú ý: Việc đăng lại bài viết trên ở website hoặc các phương tiện truyền thông khác mà không ghi rõ nguồn http://ldld.caobang.gov.vn là vi phạm bản quyền