Nghỉ dưỡng sức sau thai sản trùng ngày lễ có được tính đủ số ngày?
- Thứ ba - 16/06/2026 04:41
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Nhiều lao động nữ sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản băn khoăn liệu những ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trùng với dịp lễ, Tết có được tính vào chế độ hay không và có thể lùi thời gian nghỉ sang sau kỳ nghỉ lễ để bảo đảm quyền lợi hay không.
Trường hợp của bà Hoàng Thơ, công nhân lao động làm việc tại Hà Nội là một ví dụ. Bà nghỉ thai sản từ ngày 24.10.2025 đến hết ngày 24.4.2026, sau đó được xem xét nghỉ dưỡng sức 7 ngày. Tuy nhiên, khoảng thời gian này trùng với các ngày nghỉ lễ như Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30.4 và 1.5. Bà thắc mắc liệu các ngày lễ có được tính vào thời gian nghỉ dưỡng sức và có thể đi làm trong một số ngày rồi nghỉ dưỡng sức sau kỳ nghỉ lễ hay không.
Giải đáp vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con, nếu trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày theo từng trường hợp.
Đáng chú ý, pháp luật quy định thời gian nghỉ dưỡng sức được tính liên tục và bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Điều này đồng nghĩa, nếu thời gian nghỉ dưỡng sức trùng với các ngày lễ như Giỗ Tổ Hùng Vương, 30.4 hoặc 1.5 thì những ngày này vẫn được tính vào tổng số ngày nghỉ dưỡng sức theo chế độ, không được cộng thêm hoặc nghỉ bù.
Đối với trường hợp của bà Hoàng Thơ, thời gian nghỉ thai sản kết thúc vào ngày 24.4.2026 nên khoảng thời gian 30 ngày để xem xét nghỉ dưỡng sức được tính từ ngày 25.4 đến hết ngày 24.5.2026.
Trong khoảng thời gian này, pháp luật không bắt buộc người lao động phải nghỉ dưỡng sức ngay sau khi kết thúc nghỉ thai sản. Vì vậy, nếu có nhu cầu và được người sử dụng lao động chấp thuận, bà có thể bố trí thời gian nghỉ dưỡng sức sau kỳ nghỉ lễ nhưng vẫn phải bảo đảm nằm trong khoảng 30 ngày nêu trên.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trường hợp bà Hoàng Thơ đi làm vào các ngày 28 và 29.4 rồi mới nghỉ dưỡng sức sau kỳ nghỉ lễ vẫn phù hợp với quy định, với điều kiện việc sắp xếp này được người sử dụng lao động đồng ý và thời gian nghỉ vẫn nằm trong giới hạn 30 ngày kể từ khi kết thúc chế độ thai sản.
Về số ngày nghỉ cụ thể, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên được nghỉ tối đa 10 ngày; sinh con phải phẫu thuật được nghỉ tối đa 7 ngày; các trường hợp sinh con còn lại được nghỉ tối đa 5 ngày.
Việc quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức cụ thể thuộc thẩm quyền của người sử dụng lao động sau khi phối hợp với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở; nếu đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định, nhưng không được vượt quá mức tối đa mà pháp luật quy định.
Người lao động sau khi sinh con cần chủ động trao đổi với doanh nghiệp và công đoàn cơ sở để thống nhất phương án nghỉ dưỡng sức phù hợp, vừa bảo đảm sức khỏe sau sinh, vừa thực hiện đúng các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Trường hợp của bà Hoàng Thơ, công nhân lao động làm việc tại Hà Nội là một ví dụ. Bà nghỉ thai sản từ ngày 24.10.2025 đến hết ngày 24.4.2026, sau đó được xem xét nghỉ dưỡng sức 7 ngày. Tuy nhiên, khoảng thời gian này trùng với các ngày nghỉ lễ như Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30.4 và 1.5. Bà thắc mắc liệu các ngày lễ có được tính vào thời gian nghỉ dưỡng sức và có thể đi làm trong một số ngày rồi nghỉ dưỡng sức sau kỳ nghỉ lễ hay không.
Giải đáp vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con, nếu trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày theo từng trường hợp.
Đáng chú ý, pháp luật quy định thời gian nghỉ dưỡng sức được tính liên tục và bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Điều này đồng nghĩa, nếu thời gian nghỉ dưỡng sức trùng với các ngày lễ như Giỗ Tổ Hùng Vương, 30.4 hoặc 1.5 thì những ngày này vẫn được tính vào tổng số ngày nghỉ dưỡng sức theo chế độ, không được cộng thêm hoặc nghỉ bù.
Nghỉ dưỡng sức sau thai sản trùng ngày lễ có được tính đủ số ngày? Ảnh minh họa.
Đối với trường hợp của bà Hoàng Thơ, thời gian nghỉ thai sản kết thúc vào ngày 24.4.2026 nên khoảng thời gian 30 ngày để xem xét nghỉ dưỡng sức được tính từ ngày 25.4 đến hết ngày 24.5.2026.
Trong khoảng thời gian này, pháp luật không bắt buộc người lao động phải nghỉ dưỡng sức ngay sau khi kết thúc nghỉ thai sản. Vì vậy, nếu có nhu cầu và được người sử dụng lao động chấp thuận, bà có thể bố trí thời gian nghỉ dưỡng sức sau kỳ nghỉ lễ nhưng vẫn phải bảo đảm nằm trong khoảng 30 ngày nêu trên.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trường hợp bà Hoàng Thơ đi làm vào các ngày 28 và 29.4 rồi mới nghỉ dưỡng sức sau kỳ nghỉ lễ vẫn phù hợp với quy định, với điều kiện việc sắp xếp này được người sử dụng lao động đồng ý và thời gian nghỉ vẫn nằm trong giới hạn 30 ngày kể từ khi kết thúc chế độ thai sản.
Về số ngày nghỉ cụ thể, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên được nghỉ tối đa 10 ngày; sinh con phải phẫu thuật được nghỉ tối đa 7 ngày; các trường hợp sinh con còn lại được nghỉ tối đa 5 ngày.
Việc quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức cụ thể thuộc thẩm quyền của người sử dụng lao động sau khi phối hợp với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở; nếu đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định, nhưng không được vượt quá mức tối đa mà pháp luật quy định.
Người lao động sau khi sinh con cần chủ động trao đổi với doanh nghiệp và công đoàn cơ sở để thống nhất phương án nghỉ dưỡng sức phù hợp, vừa bảo đảm sức khỏe sau sinh, vừa thực hiện đúng các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.