Quyền lợi BHXH của lao động nam khi vợ sinh con, người lao động cần biết!
- Chủ nhật - 21/06/2026 22:22
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Không ít gia đình băn khoăn về quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH) khi người vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp này, người chồng đang tham gia BHXH bắt buộc vẫn có thể được hưởng chế độ theo quy định của pháp luật.
Ông Lê Nguyễn Thanh Phong, công nhân lao động tại TP. Hà Nội cho biết, vợ ông chỉ mới tham gia BHXH được 2 tháng trước khi sinh con nên lo ngại không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Ông cũng thắc mắc liệu bản thân có được hưởng quyền lợi BHXH khi vợ sinh con hay không?
Trả lời vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, theo khoản 2 Điều 31 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, nếu người vợ chỉ mới tham gia BHXH được 2 tháng thì sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định hiện hành.
Tuy nhiên, pháp luật vẫn bảo đảm quyền lợi cho lao động nam trong trường hợp đang tham gia BHXH bắt buộc và có vợ sinh con. Cụ thể, điểm e khoản 1 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản.
Về thời gian nghỉ hưởng chế độ, khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường. Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, thời gian nghỉ là 7 ngày làm việc.
Nếu vợ sinh đôi, lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc; từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Đối với trường hợp sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật, người chồng được nghỉ 14 ngày làm việc.
Toàn bộ thời gian nghỉ hưởng chế độ này phải được sử dụng trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày người vợ sinh con.
Bên cạnh đó, Điều 38 Luật BHXH năm 2014 còn quy định về trợ cấp một lần khi sinh con. Theo đó, nếu chỉ có người cha tham gia BHXH mà người mẹ không tham gia hoặc không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, người cha sẽ được nhận khoản trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Quy định này góp phần chia sẻ gánh nặng tài chính với gia đình trong thời điểm đón thành viên mới, đồng thời bảo đảm quyền lợi cho người lao động nam đang tham gia BHXH.
Các chuyên gia cũng khuyến nghị người lao động nên chủ động theo dõi quá trình đóng BHXH của bản thân và người thân để nắm rõ điều kiện hưởng các chế độ. Trước khi sinh con, nếu có vướng mắc về thời gian đóng hoặc quyền lợi thai sản, người lao động nên liên hệ cơ quan BHXH hoặc đơn vị sử dụng lao động để được hướng dẫn, tránh ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của mình.
Ông Lê Nguyễn Thanh Phong, công nhân lao động tại TP. Hà Nội cho biết, vợ ông chỉ mới tham gia BHXH được 2 tháng trước khi sinh con nên lo ngại không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Ông cũng thắc mắc liệu bản thân có được hưởng quyền lợi BHXH khi vợ sinh con hay không?
Trả lời vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, theo khoản 2 Điều 31 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, nếu người vợ chỉ mới tham gia BHXH được 2 tháng thì sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định hiện hành.
Quyền lợi BHXH của lao động nam khi vợ sinh con, người lao động cần biết. Ảnh minh họa.
Tuy nhiên, pháp luật vẫn bảo đảm quyền lợi cho lao động nam trong trường hợp đang tham gia BHXH bắt buộc và có vợ sinh con. Cụ thể, điểm e khoản 1 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản.
Về thời gian nghỉ hưởng chế độ, khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường. Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, thời gian nghỉ là 7 ngày làm việc.
Nếu vợ sinh đôi, lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc; từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Đối với trường hợp sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật, người chồng được nghỉ 14 ngày làm việc.
Toàn bộ thời gian nghỉ hưởng chế độ này phải được sử dụng trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày người vợ sinh con.
Bên cạnh đó, Điều 38 Luật BHXH năm 2014 còn quy định về trợ cấp một lần khi sinh con. Theo đó, nếu chỉ có người cha tham gia BHXH mà người mẹ không tham gia hoặc không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, người cha sẽ được nhận khoản trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Quy định này góp phần chia sẻ gánh nặng tài chính với gia đình trong thời điểm đón thành viên mới, đồng thời bảo đảm quyền lợi cho người lao động nam đang tham gia BHXH.
Các chuyên gia cũng khuyến nghị người lao động nên chủ động theo dõi quá trình đóng BHXH của bản thân và người thân để nắm rõ điều kiện hưởng các chế độ. Trước khi sinh con, nếu có vướng mắc về thời gian đóng hoặc quyền lợi thai sản, người lao động nên liên hệ cơ quan BHXH hoặc đơn vị sử dụng lao động để được hướng dẫn, tránh ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của mình.