Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?

Theo quy định mới, bảo hiểm hưu trí bổ sung được triển khai theo hình thức tự nguyện, áp dụng đối với người sử dụng lao động và người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội. Đây được xem là giải pháp giúp người lao động chủ động gia tăng nguồn thu nhập sau tuổi nghỉ hưu, đồng thời tạo thêm lớp bảo vệ tài chính trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng.
4 trường hợp được hưởng quyền lợi
Theo Nghị định 85/2026/NĐ-CP, người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung sẽ được hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động cùng kết quả đầu tư từ khoản đóng góp này khi đủ điều kiện theo chương trình hoặc thuộc một trong bốn trường hợp đặc biệt.
Cụ thể, người tham gia được giải quyết quyền lợi khi: bị tử vong; mắc một trong các bệnh hiểm nghèo như ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS; có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc là người khuyết tật đặc biệt nặng; là công dân nước ngoài không tiếp tục cư trú tại Việt Nam hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.
Như vậy, ngoài mục tiêu tích lũy cho tuổi già, chính sách còn tạo cơ chế hỗ trợ tài chính đối với những trường hợp rủi ro đặc biệt trong quá trình lao động, làm việc.
 
Tham gia trên nguyên tắc tự nguyện
Nghị định quy định chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung do doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí và người sử dụng lao động phối hợp xây dựng để triển khai cho người lao động.
Các doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí phải được cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ quản lý quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định của pháp luật. Đơn vị này có trách nhiệm quản lý quỹ và nhận ủy thác đầu tư tài sản nhằm bảo toàn, gia tăng giá trị quỹ cho người tham gia.
Việc tham gia được thực hiện thông qua người sử dụng lao động trên cơ sở tự nguyện. Điều này đồng nghĩa người lao động có quyền lựa chọn tham gia hoặc không tham gia chương trình.
Nghị định cũng nhấn mạnh, doanh nghiệp không được lấy việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung làm điều kiện tuyển dụng, gia hạn hợp đồng lao động hay đánh giá thi đua, khen thưởng đối với người lao động.
Theo các chuyên gia, bảo hiểm hưu trí bổ sung là xu hướng phổ biến tại nhiều quốc gia nhằm hỗ trợ người lao động có thêm nguồn tài chính ổn định khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, người lao động cần tìm hiểu kỹ mức đóng, cơ chế quản lý quỹ, quyền lợi và trách nhiệm của các bên trước khi tham gia để bảo đảm quyền lợi lâu dài của mình.