LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH CAO BẰNG GIAO BAN CÔNG TÁC 9 THÁNG ĐẦU NĂM, TRIỂN KHAI NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM 3 THÁNG CUỐI NĂM 2026

Chiều ngày 15/10/2026, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Cao Bằng tổ chức Hội nghị giao ban công tác 9 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 3 tháng cuối năm 2026. Dự Hội nghị có Đồng chí Hà Ngọc Tú - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh và đồng chí Hoàng Thị Lam - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Trưởng Ban Công tác Công đoàn dự, chủ trì Hội nghị.

Đồng chí Hà Ngọc Tú và đồng chí Hoàng Thị Lam chủ trì Hội nghị

Tham dự Hội nghị có các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh; lãnh đạo, chuyên viên Ban Công tác Công đoàn; Chủ tịch các công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉnh.
Tại Hội nghị, các đại biểu theo dõi phóng sự báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ công tác công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động 9 tháng đầu năm; đồng thời thảo luận, đánh giá những kết quả đạt được, chỉ ra tồn tại, hạn chế, nguyên nhân và thống nhất các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm trong 3 tháng cuối năm 2026. Nhiều kết quả nổi bật trong công tác công đoàn 9 tháng đầu năm
Trong 9 tháng đầu năm 2026, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn do yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy, khối lượng công việc lớn và phạm vi quản lý rộng, các cấp Công đoàn tỉnh Cao Bằng đã chủ động triển khai nhiệm vụ, bám sát sự lãnh đạo của cấp ủy, định hướng của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và nhiệm vụ chính trị của địa phương; tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở và chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động.
Toàn tỉnh hiện có 124 công đoàn cơ sở với 6.298 đoàn viên. Trong 9 tháng, các cấp công đoàn đã thành lập mới 24 công đoàn cơ sở, kết nạp 2.174 đoàn viên; giới thiệu 56 đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, trong đó có 17 đoàn viên được kết nạp vào Đảng. Công tác phát triển tổ chức, xây dựng đội ngũ đoàn viên tiếp tục được quan tâm, góp phần mở rộng phạm vi tập hợp người lao động và nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn.
Công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động được triển khai đồng bộ. Trong kỳ báo cáo, có 23 thỏa ước lao động tập thể được ký kết mới, nâng tổng số đơn vị có thỏa ước lên 48 đơn vị; trong đó, 5 bản thỏa ước bổ sung điều khoản nâng giá trị bữa ăn ca cho người lao động. Các công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở phối hợp tổ chức trên 50 cuộc gặp gỡ, đối thoại với đoàn viên, người lao động. LĐLĐ tỉnh cũng tiếp nhận, tư vấn 37 lượt đoàn viên, người lao động về các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và chính sách pháp luật.
Hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động tiếp tục là điểm nhấn. Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026, có 3.218 đoàn viên, công nhân lao động được thụ hưởng các hoạt động chăm lo, với tổng kinh phí trên 2,213 tỷ đồng. Nhiều chương trình thiết thực được tổ chức như “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Bữa cơm tất niên Công đoàn”, thăm hỏi, tặng quà đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn và người lao động làm nhiệm vụ trong dịp Tết.
Các hoạt động hỗ trợ đoàn viên, người lao động tiếp tục được duy trì trong năm. Chương trình “Nâng bước em đến trường” trao quà, học bổng cho 207 cháu là con đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí 99,3 triệu đồng. Các cấp công đoàn tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ trên 3.000 lượt đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động và gia đình khi ốm đau, với tổng kinh phí trên 460 triệu đồng; đồng thời triển khai các hoạt động tri ân gia đình chính sách, người có công và hỗ trợ các trường hợp khó khăn.
Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 được triển khai với nhiều hoạt động thiết thực, thu hút trên 2.500 lượt người tham gia, tổng kinh phí trên 1,3 tỷ đồng. Lễ phát động được tổ chức với hơn 450 đại biểu tham dự; biểu dương 14 đoàn viên tiêu biểu trong lao động, sản xuất và trao 50 suất quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Các hoạt động tư vấn pháp luật, khám sức khỏe, cấp phát thuốc, tư vấn việc làm và hỗ trợ phúc lợi được tổ chức, góp phần chăm lo sức khỏe, đời sống và quyền lợi của người lao động.
Phong trào thi đua lao động sáng tạo tiếp tục được thúc đẩy. Cuộc thi trực tuyến “Mỗi đoàn viên - Một sáng kiến vì an toàn, vệ sinh lao động” thu hút 2.543 lượt tham gia, với nhiều sáng kiến, giải pháp thiết thực. Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh lần đầu tổ chức chương trình gặp mặt, biểu dương thợ thủ công, thợ kỹ thuật giỏi, tôn vinh 36 cá nhân tiêu biểu, qua đó khích lệ tinh thần học hỏi, nâng cao tay nghề và phát huy sáng kiến trong lao động, sản xuất.
Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng được triển khai bằng nhiều hình thức linh hoạt, kết hợp trực tiếp và trực tuyến, qua hội nghị, sinh hoạt công đoàn và các nền tảng số. Trong 9 tháng, các cấp công đoàn đã tổ chức học tập, quán triệt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, thu hút trên 10.000 lượt đoàn viên tham gia. Công tác truyền thông về hoạt động công đoàn được duy trì thường xuyên, với trên 56 tin, bài phát sóng trên Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh và khoảng 300 tin, bài đăng tải trên các trang thông tin, báo chí và nền tảng truyền thông.
Bên cạnh đó, các hoạt động văn hóa, thể thao, nữ công, an sinh xã hội tiếp tục được quan tâm. Các giải thể thao, chương trình giao lưu và phong trào thi đua góp phần nâng cao đời sống tinh thần, tăng cường sự đoàn kết, gắn bó giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức Công đoàn. Việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số từng bước được đẩy mạnh thông qua tổ chức hội nghị trực tuyến, các cuộc thi trên nền tảng số và phong trào “Bình dân học vụ số”.
Thẳng thắn nhìn nhận khó khăn, xác định nhiệm vụ trọng tâm
Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động công đoàn vẫn còn một số khó khăn, hạn chế. Chất lượng hoạt động của một số công đoàn cơ sở chưa đồng đều; công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước còn gặp nhiều trở ngại. Việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số ở một số đơn vị chưa đáp ứng yêu cầu; công tác thu kinh phí công đoàn tại một số doanh nghiệp chưa ổn định. Những khó khăn này xuất phát từ cả nguyên nhân khách quan và chủ quan, trong đó có tác động của việc sắp xếp tổ chức bộ máy, số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách giảm trong khi phạm vi quản lý mở rộng; đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở chủ yếu kiêm nhiệm, còn hạn chế về thời gian và kỹ năng tổ chức hoạt động. Đây là những vấn đề cần được tập trung tháo gỡ để nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong thời gian tới.
Trong 3 tháng cuối năm 2026, LĐLĐ tỉnh xác định tiếp tục bám sát sự lãnh đạo của Tỉnh ủy, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh và sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; tập trung thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm: tăng cường nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập, đời sống và tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; đẩy mạnh đối thoại, chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; chuẩn bị tốt các hoạt động chăm lo dịp cuối năm và Tết Nguyên đán 2027.
Cùng với đó, các cấp công đoàn tiếp tục đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nâng cao chất lượng hoạt động tại cơ sở; giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp; triển khai các phong trào thi đua yêu nước, phong trào “Lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt”; thúc đẩy chuyển đổi số, nâng cao kỹ năng số cho cán bộ, đoàn viên, người lao động; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, chính sách bảo hiểm và an toàn, vệ sinh lao động. Đồng thời, rà soát các chỉ tiêu, nhiệm vụ năm 2026, tập trung hoàn thành những chỉ tiêu còn thấp và xây dựng chương trình công tác năm 2027.
Hội nghị giao ban là dịp để các cấp công đoàn nhìn nhận toàn diện kết quả thực hiện nhiệm vụ, trao đổi kinh nghiệm, tháo gỡ khó khăn và thống nhất giải pháp triển khai trong thời gian tới. Qua đó, tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, đổi mới và sáng tạo, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, viên chức, công nhân, người lao động.